「我們不要就這樣算了，好不好？」
或許受到電視劇的鼓勵，近期許多性騷擾案件接二連三被揭露，沈默許久的被害人選擇勇敢說出發生在自己身上的事件，形成臺灣版的 #Metoo風暴。而被害人的聲明中也發現，很多時候被害人不見得沒有求助，而是在申訴的過程中困難重重，遭到外界質疑、上司壓力，尤其公司只想息事寧人的態度，對被害人更是二度傷害。
這篇文章來跟大家分享，如果在職場遇到性騷擾事件，有哪些申訴的方式！
一、什麼是職場性騷擾？
依據性別平等工作法第12條第1項：「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」
白話文的意思，職場性騷擾包括兩大情況：
1. 敵意環境性騷擾
工作的時候，任何人對被害人有性意味、性別歧視的言詞或行為，影響其工作表現。
例如：講黃色笑話、刺探對方性生活、批評嘲笑對方的身材外貌性別氣質、毛手毛腳、傳送猥褻圖片、隨意摟腰親吻等。
2. 交換式性騷擾
雇主對員工以性暗示的方式，作為工作的交換條件。
例如：暗示跟老闆發生關係就能加薪、如果不接受老闆摸胸就會被開除等。
二、雇主對職場性騷擾有哪些責任？
訂定性騷擾防治措施
依據性別平等工作法第13條第1項：「雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。
意思就是，雇主依法有防治性騷擾義務，如果是10個員工以上的公司，應訂定申訴管道。如果是30個員工以上的大公司，應該要有性騷擾申訴及懲戒辦法。如果雇主違反這一條，主管機關可處罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
立即糾正及補救措施
依據性別平等工作法第13條第2項：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施。」
意思就是，雇主只要「知悉」性騷擾發生，不管被害人有沒有正式提出申訴，雇主都應該採取立即有效的糾正和補救措施，例如：將加害人調職、避免再度接觸、提供心理輔導、教育訓練等，避免加害人持續侵害被害人的情況。
如果是因為當事人申訴知悉，雇主必須開啟調查程序，並通報地方主管機關：
（一）採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施。
（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。
（三）對性騷擾事件進行調查。
（四）對行為人為適當之懲戒或處理。
如果不是因為當事人申訴知悉（例如其他人來報告，或有人私下爆料），雇主還是要積極處理，必須：
（一）就相關事實進行必要之釐清。
（二）依被害人意願，協助其提起申訴。
（三）適度調整工作內容或工作場所。
（四）依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。
如果雇主違反這一條，主管機關可處罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
三、遇到職場性騷擾，怎麼提出申訴？
1.向公司提出申訴，要求召開性平會
依據性別平等工作法，被害人可以向公司提出申訴，並循性平會的程序，要求公司展開調查。如果公司調查後認定加害人確實有性騷擾行為，公司會對加害人進行懲處（例如：解僱、調職）。
2.如果公司消極不處理，可向勞工局提出申訴、主張損害賠償
如果公司包庇加害人，甚至對被害人有諸多刁難、遲遲不肯召開性平會，被害人有權向勞工局提出申訴，要求勞工局對雇主裁以罰鍰。甚至如果公司的違法包庇行為已造成被害人的損害，被害人有權依據性別平等工作法第28條，單獨向公司請求損害賠償。
3.對加害人提出損害賠償請求，並請求公司連帶賠償
加害人對被害人為性騷擾，符合民法侵權行為，這個時候被害人也可以至法院提出侵權行為損害賠償，要求加害人賠償被害人的損失（包括醫療費、精神上損害賠償）。
依據性別平等工作法第27條，雇主應和加害人負連帶賠償責任，除非雇主能證明已經盡力為性騷擾防治行為。
注意：損害賠償的時效是從知悉侵權行為開始之後2年內要提出。
4.對加害人提出刑事告訴
如果加害人的行為涉及刑事責任（例如性觸摸罪、強制猥褻、強制性交等），被害人可至警察局或地檢署提出刑事告訴。
注意：性騷擾防治法第25條性觸摸罪是告訴乃論之罪，需要在6個月內提出告訴。如果是強制猥褻、強制性交罪，則是非告訴乃論之罪。
5.提出行政申訴
如果被害人不是受雇者（例如自由接案工作者），被害人可向加害人所屬單位或警察機關提出行政申訴（如果加害人是單位負責人，可向社會局或家防中心提出申訴），主管機關認定屬實後，依據性騷擾防治法第20條可對加害人處以新臺幣1萬元至10萬元之罰鍰。
注意：行政申訴的時效是需要在案發後1年內提出。
四、遇到職場性騷擾案件，如何蒐集證據保護自己？
了解公司職場性騷擾的申訴辦法和流程
建議可以了解公司對於性騷擾防治的規定和申訴流程，更清楚如果遇到相關事件可以如何提出申訴，以及可能處理的方式。
保存與職場性騷擾相關的對話內容紀錄
建議可以保存和加害人間的對話紀錄，如果加害人在訊息中傳送不雅的文字、或是對於騷擾事件的道歉，都可以作為本案的證據。
蒐集職場性騷擾相關的錄音錄影或調閱資訊
如果情況允許，可以使用錄音、錄影的方式蒐集證據，保存加害人的侵害證據。或是確認案發地是否有監視器，儘快去調閱相關資料。
尋求親友或團體支持
建議可以向自己信任的親友求助，或是向相關業務的民間團體請求協助，更了解如何保障自己的權利。
五、拒絕職場性騷擾，讓專精性別案件的律師為你爭取應有權利
性騷擾事件對許多被害人來說都是難以走出的傷痛，尤其發生在職場環境，更會擔心影響工作而猶豫是否要提出申訴。希望這篇文章的整理，能協助更多人了解相關的法律流程，如果遇到相關的事件，可以盡可能保護自己的權益。
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