老張是個認真的上班族，每天兢兢業業工作，同一間公司一待幾十年。誰知道某天公司經營不善，第一個就想到要資遣薪資較高的老張。
老張無奈之下只能離開，想說自己在公司沒有功勞也有苦勞，平常為了公司營運順利，累積了一堆特休都沒放，既然要離開了，就把特休換成工資吧，誰知道公司人資竟然說特休只能在當年度放完，沒放完的也不能換成工資，真的是這樣嗎？
賺錢的管道百百種，每個人都希望有各種被動收入，大家都想財富自由。但無可否認的，大部分的人確實還是領薪水的上班族，也因此，了解每個月的工資有多少、包含了什麼無比重要。這篇文章，幫大家整理了勞工必備的勞基法相關法律常識，別讓自己的權益睡著了！
一、工資/薪水包含什麼
作為勞工，每個月最期待的就是薪水入帳，但大家應該也會發現，每月入帳的薪資，都看似比當初公司給你的 Offer 中少一點。這是因為依據法律雇主必須提撥勞保、健保、扣繳稅款，扣掉這些之後，才會是大家每月實拿的薪資。
勞基法如何計算工資/薪水
但需要注意的是，按照勞基法的規定，工資包括「工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。」換句話說，除了每個月的底薪，固定給的租屋、交通津貼、伙食費等等，不管名目是什麼，都會算入「工資」。
用各種理由扣薪水是違法的
而釐清自己有多少工資有什麼好處呢，首先，勞基法第 22 條第 2 項規定：「工資應全額直接給付勞工……」所以不管要求員工「回捐」，對員工收取「清潔費」、「保管費」等理當由雇主負擔之支出，變相減少員工之實質受領工資。當然，「扣薪」這件在日常生活中公司很常做的事，也是違法的唷。
平均工資是退休金的計算基礎
另外，計算加班費、資遣費甚至退休金的時候，都會以「平均工資」來當作基礎，所以千萬不要覺得數字不大，就錯失自己的權益囉。
二、加班費
根據勞基法規定，勞工每天工時不能超過8小時，每周不能超過40小時，同時，每7天中要有2天的休息時間，其中一天是休息日，如果雇主要求上班，要給加班費，另一天是例假日，這天是完全不能要求上班的，這就是所謂的一例一休。而超過規定時數的部分，就要給加班費了。
如何計算加班費
根據勞基法的計算方式，如果超過的時間在兩小時以內，就按照每小時的工資再加三分之一，如果超過兩小時，每小時則加三分之二。
舉例來說，如果老張的月薪60,000元，時薪就會是：月薪60,000除以每月30天，再除以每天8小時，等於每小時時薪250元。
如果老張週一上班正常工時8小時，週二上班9小時，超過的1小時就按照每小時工資250元再加三分之一，也就是335元。
如果老張在週三被交代了個急件，上班12小時，這時候第9、10小時的加班費分別是335元，而第11、12個小時就會按照每小時工資250元再加三分之二，也就是每小時467.5元。老張公司在週六是休息日，如果老張週六被call來工作，就從第1個小時起算加班費，也就是第1、2個小時每小時335元，第3個小時起，每小時467.5元。
當然，這麼困難的算術問題未必要靠自己一小時一小時按計算機，只要輸入工時跟條件，勞動部加班費試算系統就會幫你算得好好的：https://labweb.mol.gov.tw/
以責任制之名不給加班費可能是違法的
許多雇主會說我們是責任制，沒有加班費，但其實所謂的責任制是在勞基法84條之1裡面有特別表列的，而且還必須與員工之間成立書面契約約定並經過主管機關核備，絕對不是雇主覺得自己是責任制就是。
三、特休
沒有休完的特休，可以換錢，這件事應該大家都知道，但實際領到的卻不多。有時雇主還會理所當然地跟你說，是你自己沒有把假放完的呀。
特休一年可以休幾天
首先，現行勞基法規定，只要在同一間公司持續任職，就享有以下天數的特休：
- 一、六個月以上一年未滿者，三天
- 二、一年以上二年未滿者，七天
- 三、二年以上三年未滿者，十天
- 四、三年以上五年未滿者，每年十四天
- 五、五年以上十年未滿者，每年十五天
- 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為天
特休想休就休，雇主不能拒絕特休
首根據勞基法的規定，雇主沒有拒絕勞工放特休的權利，畢竟特休本來就不是一定要有什麼理由才能請。
沒修完的特休可以折算現金，離職後也可以
另外，根據勞基法的規定，年度終結的時候，沒有休完的特休是可以折為現金的，就算是離職，也要把當年度還沒休完的特休折算成現金。
雇主不能任意延後特休，需要勞資雙方同意
而雇主能不能把今年沒休完的特休遞延到明年呢？答案是可以的，但不是大家想像中雇主單方決定，而是必須透過勞資協商，經由勞工同意，而且最多不能遞延超過一年。
四、資遣費
除了前面提到的工資、加班費等，勞工離職時通常會領到的最大一筆錢就是資遣費；但也要注意，資遣費可不是什麼時候都能領得到。
哪些情況是合法資遣
首先，資遣有兩種情形，一種是雇主有勞基法第11條規定的歇業轉讓、業務虧損或是勞工對於工作不能勝任等情況；另外一種，就是雇主有勞基法第14條的情形，如工作對勞工健康有重大影響、雇主違反勞動契約或法令等等侵害勞工權益的狀況，在這兩種情形，由於離職不是勞工所願，同時雇主也有一定的責任，因此就必須要給付資遣費。
怎樣才算非自願離職
但要特別注意的是，如果勞工是在沒有勞基法第14條情況的狀況下自願離職，或勞工雖然非自願離職，但有勞基法第13條的一些違反勞動契約情形，這時候勞動契約的終止是沒有資遣費的。
資遣費怎麼計算，被資遣可以領多少
依照勞基法的規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，按照比例計算。
舉例來說，老張如果在公司待了十年，也就可以拿到等於10個月平均工資的資遣費。如果老張的平均工資是6萬元，這筆資遣費就高達60萬。而老張在職多久通常沒有什麼爭議，平均工資是多少往往就會變成勞資雙方爭執不下的重點。
五、勞資糾紛實情複雜，委任專業律師為你爭取應有權益
不管是工資、退休金還是資遣費，爭取相關權益未必會走到訴訟，勞方可以透過本所協助，在地方政府的勞資爭議調解，或是法院的勞動調解爭取自己的權益。
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